我們的目標是成為永續時尚品牌，這也是我們設立 MCM 2030 年願景的理由：我們依據以氣候科學為基礎的科學基礎減量目標倡議 (SBTi) 設定碳排放減量目標；透過增加閉環製程為氣候和生態系統提供進一步保護；並促進創新、循環和包容性成長。永續發展是 MCM 的核心信念，我們也致力追求締造現代化、具創意、負責任以及最重要的，鼓舞人心的智慧奢華願景。

「我們相信時尚界迫切需要進行變革，也希望成為所有永續目標的創新和進步正面範本。」 — MCM 全球品牌長 Dirk Schönberger

減少影响

MCM 每年都會測量並監控我們在世界各地直接營運的環境足跡。我們著重於減少溫室氣體排放量，同時減少用水與紙張消耗，並且盡量降低浪費、投資於循環商業做法、升級再造與回收再利用。

- 我們的目標是 2050 年達到淨零排放
- 於 2024 年前在專門店以 100% 再生能源供電
- 於 2030 年前在第 1 層供應商達到 80% 再生能源供電

永續供應

MCM 標準為可追溯性、社會合規、環境保護、動物福利和化學物質使用方面定義最佳做法。我們希望我們的產品不只永續且具備時尚風格：

- 我們自 2018 年以來已完全不使用毛皮和珍異材料 - 我們的目標是於 2030 年前，為我們百分之百的皮革商品取得皮革工作組織 (LWG) 的「黃金標準」認證
- 我們正邁向為我們百分之百的皮革產品取得 LWG 認證的道路上，目前已有 60% 的產品取得「黃金標準」，和「銀級標準」認證
- 我們也致力於在 2024 年前達到 70% 供應鏈透明度，在 2030 年前達到 100% 目標

包裝材料

在執行包裝設計正式評估之後，我們可以確定：

- 我們 74% 的包裝均不含塑料
- 50% 包裝使用可回收或生物可分解材質
- 我們計劃在十年尾聲再減少 50% 材料使用

社會價值

為我們的員工和廣大社群負起責任始終是 MCM 價值體系的核心。在進行聘僱、升遷和其他僱用決定時，我們除了考量個人綜合技能之外，同時擁抱多元性，無論其國籍、文化、年齡、性別認同、種族、信仰、性向、身心障礙或家庭狀態為何。MCM 的廣泛員工性別比例為 35% 男性，65% 女性，領導階層則為 50/50。

誰都無法承擔不作為的後果，這也是為什麼我們務必要因應我們這一代所面臨的嚴肅而廣泛的挑戰。全球創意長 Dirk Schönberger 表示：「在邁向永續奢華品牌的旅程中，保持透明非常重要。我們有更多工作要完成，而我們正採取正確的措施並投入於正確的倡議。」因此我們的目標是轉變奢華時尚產業，透過重新設計業務，讓我們能茁壯成長，具備永續性與公平性，大步邁向未來。